L’importanza della formazione Umanistica in un’azienda.

Nell’era della digitalizzazione e dell’innovazione tecnologica, le competenze tecniche sono spesso al centro dell’attenzione. Tuttavia, l’importanza di una formazione umanistica all’interno di un’azienda non può essere sottovalutata. Questo tipo di formazione può essere una fonte di ispirazione, offrire un’analisi a 360 gradi e alimentare l’area tecnica dell’azienda. Ma soprattutto, può essere un motore potente per la culture change.

La formazione umanistica può essere una fonte inesauribile di ispirazione. Studiare le arti liberali può aprire la mente a nuove idee e prospettive, stimolando la creatività e l’innovazione. Questo può essere particolarmente utile in un ambiente aziendale, dove le idee fresche e innovative sono fondamentali per il successo, ma non solo.

La culture change, o cambiamento culturale, è un processo attraverso il quale un’azienda modifica le sue norme, i suoi valori, le sue aspettative e le sue pratiche per rispondere meglio alle sfide del mercato e alle esigenze dei dipendenti. Una formazione umanistica può svolgere un ruolo chiave in questo processo, ma non solo.

Una formazione umanistica può anche fornire gli strumenti per un’analisi a 360 gradi. Le discipline umanistiche insegnano a pensare in modo critico, a valutare le informazioni da diverse prospettive e a comprendere i contesti più ampi. Queste competenze possono essere estremamente utili in un ambiente aziendale, dove le decisioni devono essere prese considerando una varietà di fattori e potenziali conseguenze.

Il pensiero critico è una competenza fondamentale che viene sviluppata attraverso una formazione umanistica. Questo tipo di pensiero incoraggia gli individui a non accettare passivamente le informazioni, ma a interrogarle, a metterle in discussione e a valutarle in modo critico. In un ambiente aziendale, il pensiero critico può aiutare a identificare i punti deboli di un piano, a prevedere potenziali problemi e a trovare soluzioni innovative.

Le discipline umanistiche insegnano anche a valutare le informazioni da diverse prospettive. Questo può includere l’analisi di diverse fonti di informazione, la comprensione del contesto in cui le informazioni sono state prodotte e la valutazione della loro affidabilità. In un ambiente aziendale, questa competenza può aiutare a prendere decisioni informate e a evitare errori costosi.

Infine, una formazione umanistica può aiutare a comprendere i contesti più ampi. Questo può includere la comprensione delle tendenze sociali, economiche e politiche, così come la comprensione delle culture e delle società diverse. In un ambiente aziendale, questa comprensione può aiutare a prevedere le tendenze del mercato, a comprendere le esigenze dei clienti e a navigare con successo in diversi contesti culturali.

Una formazione umanistica può alimentare l’area tecnica di un’azienda. Le competenze trasversali acquisite attraverso lo studio delle discipline umanistiche, come la comunicazione, la risoluzione dei problemi e la capacità di lavorare in team, possono essere applicate in molti contesti tecnici. Inoltre, una comprensione delle questioni etiche e sociali può aiutare le aziende a navigare nel complesso panorama tecnologico di oggi.

Ci sono numerosi esempi di aziende che hanno utilizzato una formazione umanistica per guidare la loro culture change. Ad esempio, Apple, sotto la guida di Steve Jobs, ha enfatizzato l’importanza delle arti liberali e delle discipline umanistiche nel guidare l’innovazione. Questo approccio ha aiutato Apple a diventare una delle aziende più innovative e di successo al mondo.

Steve Jobs, co-fondatore di Apple, ha sottolineato l’importanza delle discipline umanistiche. Ha affermato: “È nel DNA di Apple che la tecnologia da sola non basta. È la tecnologia unita alle arti liberali, unita alle discipline umanistiche, che dà i risultati che fanno cantare i nostri cuori”.

Ma anche YouTube, con Susan Wojcicki, CEO di YouTube, ha una laurea in Storia e Letteratura da Harvard. Prima di diventare CEO di YouTube nel 2014, è stata la prima responsabile marketing di Google. Definendo l’importanza di una vocazione umanistica per sviluppare un servizio per l’uomo stesso.

Queste due aziende, come migliaia nel mondo,  dimostrano come una formazione umanistica possa ispirare la creatività, fornire gli strumenti per un’analisi completa e arricchire l’area tecnica. Pertanto, le aziende farebbero bene a valorizzare e promuovere questo tipo di formazione tra i loro dipendenti.

Una formazione umanistica può apportare numerosi benefici a un’azienda. Può ispirare la creatività, fornire gli strumenti per un’analisi completa e arricchire l’area tecnica. Pertanto, le aziende farebbero bene a valorizzare e promuovere questo tipo di formazione tra i loro dipendenti.